人才等级划分标准？

一、人才等级划分标准？

一、A类人才

　　1、诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士。

　　2、“国家万人计划”杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，海外高层次专家，国家有突出贡献的中青年专家，以及相当上述层次的优秀人才。

　　3、区级税收1亿元及以上的实体型企业主要负责人。

　　4、缴纳个人所得税连续三年累计达到800万元及以上的优秀人才。

　　5、经认定的跨国公司地区总部、跨国公司总部型机构的主要负责人。

　　6、成立时间不超过10年、市场估值达10亿美元以上的独角兽企业主要负责人。

　　二、B类人才

　　1、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，获国家科学技术奖一等奖项目的主要完成人，中华技能大奖获得者。

　　2、上海市高峰人才，本市海外高层次专家，上海领军人才，以及相当上述层次的优秀人才。

　　3、区级税收3000万元及以上的实体型企业主要负责人。

　　4、缴纳个人所得税连续三年累计达到600万元及以上的优秀人才。

　　5、关系区域经济社会重大改革和创新发展，处于行业龙头地位或具备较大发展潜质，经区人才工作领导小组认定确需重点扶持的优质成长型企业主要负责人。

　　三、C类人才

　　1、享受国务院特殊津贴专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，获国家科学技术奖二等奖或两个以上三等奖项目的主要完成人，获省部级科学技术奖一等奖或两个以上二等奖项目的主要完成人。

　　2、上海市首席技师，以及相当上述层次的优秀人才。

　　3、区级税收2000万元及以上的实体型企业主要负责人。

　　4、管理运营的风险投资在本区累计投资3000万元以上，或在本区从事技术转移或科技成果转化，技术交易额累计5000万元以上的优秀人才。

　　四、D类人才

　　1、获国家科学技术奖三等奖项目的主要完成人，获省部级科学技术奖二等奖或两个以上三等奖项目的主要完成人。

　　2、宝山区拔尖人才，入选区“双百计划”的首席技能人才，以及相当上述层次的优秀人才。

　　3、关系区域经济社会重大改革和创新发展，成长性较好，经区人才工作领导小组认定确需扶持的其他企业主要负责人。

　　五、E类人才

　　1、宝山区青年尖子，以及相当上述层次的优秀人才。

　　2、对我区投资促进、招商引资工作做出较大贡献，经区人才工作领导小组认定的优秀人才。

　　对获得市、国家表彰的优秀人才及其他特殊人才可突破以上标准，一事一议确定相应类别。

二、职称的等级划分？

初级职称（技术员、三级教师、助理工程师、助理经济师、二级教师等）；

中级职称（工程师、讲师、一级教师、主治医师等）；

高级职称（高级工程师、副教授、副研究员、正高级工程师、教授、研究员等）。

三、护士职称等级划分？

　　最高级别是主任护师。　　护理的职称分为：初级护士、初级护师、中级主管护师、副主任护师、主任护师。　　护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。而准护士只能做辅助工作，也就相当于实习生。　　护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五或三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。

四、护士等级职称划分？

正高级职称：主任护师；副高级职称：副主任护师；中级职称：主管护师；初级职称：护师；初级职称：护士。

护理行业的就业方向： 临床护士；护理教育方向；护理管理等。

五、监理职称等级划分？

划分三个等级,分别是;总监理工程师、专业监理工程师、监理员。监理工程师分为全国注册监理工程师和省级监理工程师，全国的注册监理工程师是由国家建设部、人事部统一命题和颁发执业资格证书；而省级监理工程师只需取得省建设主管部门命题考试通过后颁发的监理工程师证书。

六、放射职称等级划分？

放射技师职称有初级放射技师，放射主管技师、副主任放射技师、主任放射技师。

放射类卫生职称有：初级放射技士，初级放射技师，放射主管技师、副主任放射技师、主任放射技师。放射类卫生职称是卫生职称的其中一个类别，评定需要参加卫生职称考试。卫生职称考试除参加本专业的考试外还需参加全国职称计算机考试和职称英语考试。

七、教练职称等级划分？

通常根据教练员的教学经验、职业素质和专业技术水平的高低进行评定。不同国家或地区的等级划分标准可能会略有不同，以下是一种常见的分级制度：

1.助教：通常是在大学或专业机构学习体育教学的学生兼职担任助教，属于最低级别的职称。

2. 初级教练：通常是在相关领域有一定教学经验的人员，拥有相应的学历和职业技能，能够独立负责一定规模的教学任务。

3. 中级教练：具备丰富的教学经验和专业知识，能够独立承担高难度的教学任务，具备一定的指导能力，能够培养和辅导初级教练。

4. 高级教练：在专业领域具有深厚的学术造诣和实际教学经验，能够独立领导教学团队，承担高级别的教学任务，对教练员队伍的建设和指导有一定责任和作用。

5. 特级教练：在专业领域取得了杰出的成就，对该领域的发展和研究起到举足轻重的作用，往往是该领域的专家学者。

需要注意的是，不同体育项目或运动领域可能会有自己的特殊职称等级划分标准，比如游泳、体操、篮球等项目。同时，一些国家还设立了教练员职业技能等级证书制度，通过考试或评估，按照不同的技能等级颁发证书，如中国的教练员职业资格证书、美国的USAG认证等。

八、餐饮职称等级划分？

厨师的等级划分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。

1、初级

（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

（二）在本职业连续见习工作2年以上。

（三）本职业学徒期满。

2、中级

（一）取得本职业初级职业资格证书后，连续从从事本职业工作3年以上，经 本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的 中等以上职业学校职业毕业证书。

3、高级

（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本 职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作 2年以上。

（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能 为培养目标的职业学校本职业毕业证书。

4、技师

（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业 工作满2年。

5、高级技师

（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（二）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上的。

6、厨师被分成红案和白案两种：

（一）红案主要指肉菜和装碗、蒸碗的烹饪范畴,包括红烧肉、酥肉、蜂蜜肉、糟肉、排骨、肉...“

（二）白案”是做面食的,擀面条、烙饼、做点心,这是“白案”师傅的事情,跟“红案”上的鸡、鸭、鱼、肉要严格分开。

九、人才房分配的人才等级划分？

10月30日，青岛市出台了《青岛市人才住房分配条件和评分标准细则（试行）》，为青岛市开展人才住房分配和评分排序工作提供了统一标准，首次将港澳台和外籍人才纳入人才住房分配范围，统一了全市人才住房评分标准，并简化了申请材料。《细则》将于11月30日正式实施。

本次《细则》的出台，一是明确了人才住房分配对象范围，根据人才在青工作方式，将分配对象详细划分为全职工作人才、毕业学年在校大学生和柔性引进人才，并首次将港澳台和外籍人才纳入人才住房分配范围。

二是细化了人才住房申请条件，全职人才申请人才住房需按规定在青缴纳社保（中央、省驻青单位引进的人才仅需在青岛市缴纳社会医疗保险)；毕业学年在校大学生需在青落户并与在青用人单位签订就业协议。同时，将租赁型人才住房申请条件放宽至柔性引进高层次人才，以及在青岛市引进的重点产业和各类总部单位（含分支机构）全职工作并缴纳个税的人才。

三是统一了全市人才住房评分标准，突破简单以学历、职称和技能水平划分人才的模式，从人才教育背景、专业技术职称和技能等级、创新创业、薪酬水平、在本市工作及缴纳社会保险年限以及户籍、配偶、急需紧缺情况等方面，对人才进行多维度系统考量和评分，分配顺序按照各项分值合计，分数高者优先。

四是创新了人才住房申报方式、简化申请材料。依托青岛市人才住房信息管理系统，通过大数据共享方式自动获取申请人有关信息，申请人确认后即可完成申报，系统自动进行比对和评分排序，实现全程网办。此外，《细则》还对提供虚假材料申请人才住房情况的处理办法进行了规定。

据了解，今年青岛市全年计划建设人才住房10万套，在青岛市工作且无房的全日制专科以上学历人才以及各类创新创业人才可按照不同人才层次标准申请人才住房。《细则》实施后，各区（市）以及自建人才住房单位应按照相关要求开展人才住房分配和评分排序工作，不得单独划定或提高申请条件。

十、浙江人才等级划分？

浙江省人才一共分成5个等级，首先是A类是国家级顶尖人才，其次B类属于国家级领军人才，c类属省级领軍人才，D级属市级领军人才，E级属于高级人才。