国企销售岗位录用流程？

国企销售岗位的录用流程通常如下：

1. 发布招聘信息：企业会在官方网站、招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

2. 简历筛选：企业会对应聘者的简历进行筛选，筛选标准通常包括学历、工作经验、专业背景等。

3. 笔试/面试：通过简历筛选后，企业会通知符合条件的应聘者进行笔试或面试。笔试内容通常包括专业知识、英语能力等，面试内容则包括个人素质、沟通能力、团队合作精神等。

4. 终面/考核：在通过笔试/面试后，企业会安排最终的面试或考核环节，以进一步考察应聘者的综合素质和能力。

5. 录用决策：企业会根据应聘者的综合表现和企业需求，进行录用决策。如果应聘者被录用，企业会与其签订劳动合同，并安排入职培训。

6. 入职体检：在签订劳动合同后，应聘者需要进行入职体检，以确保身体健康符合企业的工作要求。

7. 入职报道：入职前，应聘者需要前往企业报到，完成相关手续，并了解企业的规章制度和工作流程。

以上是一般国企销售岗位录用流程的基本步骤，具体流程可能因企业规模、行业特点、岗位要求等因素而有所不同。