员工推荐有哪些优势？

油腻小姐姐的日常职场原创

招聘分为内外招聘，内推又分为内部招聘或者内部推荐外面的人应聘。员工推荐有哪些优势呢？

一、真实性

员工推荐周边的亲朋好友或者朋友的朋友来应聘，其实是一种很好的企业宣传方式，而被推荐的应聘者，相对于外面社会招聘来的员工更具真实性。从侧面看，不仅省去了对合适候选人进行背景调查的支出，并且推荐人才的信息获取会更直接有效，更真实可靠。

二、稳定性

企业都在寻找保留核心人才最有效的方法，怎样留住人才？从招聘源头看，内部推荐进来的员工更具稳定性，因为入职后的工作表现一部分代表自己另一部分也影响你的推荐人。

其次，推荐人把你推荐进来，反面也为应聘者提供了这家公司“还不错”的信息，这样让内推进公司的人一开始对公司就有好印象，这也会让内推的人更愿意留下来，减少人才的流失。

三、上手更快

内部推荐还有另外一个优势是节约企业资源或者说实现公司资源的最优化配置。被内部推荐者更熟悉公司情况，业务，同事关系等，这样更有利于工作迅速上手，节约新人熟悉岗位的时间成本。

以上就是自己的一些看法，欢迎补充，明天见～