街道聘用制是怎么回事？

 街道聘用制是指街道单位根据工作需要，聘用一定数量的劳动合同制职工来进行工作。这些职工通常被称为“聘用工”或“临时工”，他们在单位中承担一定的工作任务，但与正式编制的职工相比，聘用工不具备正式编制，其劳动关系与用人单位通过劳动合同进行约定。

街道聘用制的实施有以下几个特点：

1. 灵活用人：街道单位可以根据工作需要，适时调整聘用人员的数量和岗位，以满足工作需要。

2. 成本控制：与正式编制职工相比，聘用工的薪酬和福利相对较低，有利于街道单位控制人力成本。

3. 人才培养与储备：街道聘用制为用人单位提供了一个选拔和培养人才的机会，有利于发掘和储备潜力人才。

4. 工作积极性：聘用工通常具有较强的敬业精神和工作积极性，为单位创造了一定的价值。

5. 流动性：由于聘用制职工的劳动关系相对不稳定，流动性较大，这在一定程度上有助于缓解地区就业压力。

然而，街道聘用制也存在一定的问题，如职工权益保障、社会保险等问题。因此，在实施街道聘用制时，单位应合理制定聘用政策，确保聘用工的合法权益得到保障。同时，职工本人也要充分了解自己的权利和义务，合理安排职业发展。