国企选人用人标准？

国有企业的用人标准通常分为以下几个方面：

1. 政治标准：国有企业招聘人员时，首先要符合国家政治标准，即拥护中国共产党的领导，维护国家利益和安全，拥护国家的宪法和法律制度。

2. 学历和资质要求：企业职位不同，对人才的学历、专业和资质要求也不同。一般情况下，企业对高层管理人员和技术骨干的学历和资质要求会更高。

3. 实践经验和工作能力：企业注重应聘者的实践能力和工作经验，看重申请者的业绩和成果，例如在过去的工作中所取得的成就、专利、获奖等。

4. 个人品质和道德品行：企业对员工的素质和道德品行要求也非常高，德才兼备的人才更容易被企业看中。此外，诚信、正直和团队协作能力等也是企业招聘人才时所考虑的因素。

需要注意的是，不同行业、不同企业之间可能存在差异，因此每个企业或行业对人才的用人标准也可能有所不同。另外，国有企业的用人标准还需要遵循国家的相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》和《人事人才工作条例》，以确保用人公正、合法和透明。